Das Ministerium für Familie, Frauen, Kultur und Integration steht nun unter der Leitung von Ministerin Katharina Binz. Komplettiert wird die Hausspitze von Staatssekretär Prof. Dr. Jürgen Hardeck.
Mehr erfahren Sie hier.
In der künftigen Landesregierung von Rheinland-Pfalz wird das politische Gewicht der Führungsfrauen weiter zunehmen, da nach dem Wechsel von Volker Wissing zu Daniela Schmitt auch bei der FDP in der rot-gelb-grünen Ampel eine neue Spitzenkandidatin neben Malu Dreyer (SPD) und Anne Spiegel (Grüne) getreten ist. Im Kabinett wird sich die Mehrheit der Frauen weiter vergrößern, wenn Daniela Schmitt, bisher Staatssekretärin, Wirtschaftsministerin geworden ist. Der Trierer Politikwissenschaftler Uwe Jun nannte dies (in der „RZ“) eine „ungewöhnlich Konstellation“ und fügte hinzu: „Davon geht die Botschaft aus, dass Frauen in der Politik viel bewegen können – zumindest in Rheinland-Pfalz.“ – Demgegenüber gehören dem neu gewählten 100 Mitglieder starken Landtag von Rheinland-Pfalz nur 32 Frauen an, 2 weniger als bisher. Die Frauenanteile der Fraktionen betragenen 41 % bei der SPD, 22,6 % bei der CDU, 50 % bei den Grünen, 33,3 % bei der FDP, 16,7 % bei den Freien Wählern und 11,1 % bei der AfD.
Quelle: fpd 779
Stefanie Drese, die Sozial- und Gleichstellungsministerin von Mecklenburg-Vorpommern, hat angekündigt, dass sie „die Stärkung der partnerschaftlichen Verteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit zu einem gleichstellungspolitischen Schwerpunktthema in diesem Jahr machen“ möchte. Die SPD-Politikerin erklärte gegenüber dem Landesfrauenrat, die „gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern am Berufs- und Familienleben“ werde auch im Mittelpunkt der diesjährigen Gleichstellungsminister*innenkonferenz (GFMK) der Länder stehen. Drese, die 2021 als GFMK-Vorsitzende amtiert, sagte weiter, dass es hierzu aus Schwerin eine Reihe von Initiativen geben werde. Die GFMK-Hauptkonferenz findet am 23./24. Juni in Rostock statt.
In ihrer Videobotschaft an den Landesfrauenrat erklärte die Ministerin: „Die Neuverteilung von Erwerbs- und unbezahlter Sorgearbeit ist bislang wenig in den Blick genommen worden. Politische Maßnahmen zielen vor allem auf die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben ab. Hier ist ein Perspektivwechsel notwendig, den wir befördern wollen.“ Die Covid-19-Pandemie habe deutlich gemacht, dass „ohne das Engagement und die Arbeit von Frauen lebenswichtige Bereiche unserer Gesellschaft nicht funktionieren würden. Die systemrelevante Arbeit werde „überwiegend von Frauen geleistet“, und die Frauen seien es auch, die verstärkt und zusätzlich unbezahlte Sorgearbeit übernähmen. Drese betont, dass dies „kein Frauenthema“ sei. Vielmehr müssten „Frauen und Männer, Unternehmen und Sozialpartner gemeinsam Lösungen erarbeiten“. Bislang worden Männer kaum als Zielgruppe für dieses Thema gesehen und es gebe auch zu wenige Vorbilder.
Quelle: fpd 779
Das zentrale Ergebnis einer aktuellen repräsentativen Umfrage von Kantar Public Deutschland im Auftrag des Bundesfrauenministeriums ist, dass 95 % der Männer und Frauen in Deutschland „Gleichstellungspolitik als wichtig für eine gerechte und demokratische Gesellschaft und 80 % verbinden mit der Gleichstellung von Frauen und Männern etwas Positives“ bewerten.
Das Ministerium gab weitere Ergebnisse bekannt, die wie folgt zusammengefasst worden sind:
Die Kantar-Befragung „Mehr Gleichstellung im Beruf, mehr Partnerschaftlichkeit im Privaten“ wurde mittels Telefon-Interviews im November 2020 mit 1.000 deutschsprachigen Personen ab 18 Jahren, „repräsentativ für die gesamte Republik“, durchgeführt.
Die vollständige Studie finden Sie unter www.bmfsfj.de/kantar-studie-gleichstellung.
Quelle: fpd 780
Inhalt:
Das Umsetzen frauenrelevanter Projekte/Ideen oder Aspekte hängt wesentlich von der Akzeptanz der Themen in den verwaltungs- bzw. politischen Gremien, der Belegschaft und der Öffentlichkeit ab. Hierzu bedarf es der intensiven „Überzeugungsarbeit“ innerhalb und außerhalb der Organisation.
Sie wollen die Kolleg*innen überzeugen? Erfolgreich Bündnispartner*innen finden? Die Öffentlichkeit mit Ihren Vorträgen begeistern und mitreißen? Für all diese Vorhaben benötigen Sie Kommunikationsfähigkeit, die richtige Körpersprache und eine gute Strategie.
Inhalte der Veranstaltung sind:
Es findet am 1. Juni 2021 online statt. Referentin ist Corinna Appelshäuser, stellv. Gleichstellungsbeauftragte Landeshauptstadt Mainz.
Gerne können Sie sich bis zum 11. Mai 2021 online anmelden. Weitere Informationen zu diesem und anderen Seminaren finden Sie in unserem Programmheft 2021.
Inhalt:
Das Landesgleichstellungsgesetz (LGG) ist die rechtliche Grundlage der Frauenförderung in der Landes- und Kommunalverwaltung. Die einzelnen Dienststellen sind mit der Umsetzung des Gesetzes vor Ort beauftragt, Gleichstellungsbeauftragte stehen ihnen dabei beratend, initiierend und kontrollierend zur Seite. In dem Seminar sollen das alltägliche praktische Handeln und die gesetzlichen Vorschriften zu einer effektiven und freudvollen Gleichstellungsarbeit verknüpft werden.
Inhalte der Veranstaltung sind:
Es findet am 6. Oktober 2021 online statt. Referentinnen sind Corinna Appelshäuser, stellv. Gleichstellungsbeauftragte Landeshauptstadt Mainz und Sabine Weis, Leitung CAS Gender Working.
Gerne können Sie sich bis zum 16. September 2021 online anmelden. Weitere Informationen zu diesem und anderen Seminaren finden Sie in unserem Programmheft 2021.