29.01.2020 | 2020, Frauen in Wirtschaft und dem Öffentlichen Dienst
„Global Gender Gap Report 2020“
29.01.2020
Nach den Berechnungen des „Global Gender Gap Reports 2020“ des Weltwirtschaftsforums (WEF) stagniere der Anteil der Frauen am deutschen Arbeitsmarkt. Während 78 Prozent der Männer einen Arbeitsplatz einnähmen, betrage der Anteil der erwachsenen Frauen nur 55 Prozent. Besonders kritisch vermerkt der Bericht die nach Ansicht des WEF beträchtliche Unterrepräsentation von Frauen in den IT-Berufen. Im IT-Sektor „Daten und KI“ liege ihr Anteil bei 26 Prozent, im „Ingenieurwesen“ bei 15 Prozent und bei „Cloud Computing“ bei lediglich 12 Prozent. Nur in den Innovations-Wirtschaftszweigen „Content Production“ und „Menschen & Kultur“ seien Frauen stärker als Männer vertreten.
Quelle: fpd 750, WEF Report
20.01.2020 | 2020, Frauen in Wirtschaft und dem Öffentlichen Dienst
Lohnlücke zwischen Teilzeit- und Vollzeitarbeit hat sich verdreifacht
20.01.2020
Eine aktuelle Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) gibt an, dass „die Erwerbsbeteiligung von Frauen in den vergangenen Jahrzehnten stark gestiegen [ist] – immer mehr von ihnen arbeiten jedoch in Teilzeit. Im Jahr 2017 waren es 36 Prozent, über 10 Prozentpunkte mehr als Mitte der 1990er Jahre. Gleichzeitig ist der sogenannte Part-time Wage Gap, also die Stundenlohnlücke zwischen einem Vollzeit- und einem Teilzeitjob, deutlich gestiegen, von 5 Prozent Mitte der 1990er Jahre auf mittlerweile 17 Prozent.“
Die Leiterin der DIW-Forschungsgruppe „Gender Economics“, Katharina Wrohlich, erklärte dazu: „Einerseits ist es eine gute Nachricht, dass immer mehr Frauen erwerbstätig sind, wenn auch viele nur in Teilzeit – sie haben ein eigenes Erwerbseinkommen und somit auch eigene Ansprüche an die sozialen Sicherungssysteme. Andererseits haben Teilzeitjobs Nachteile. Der Stundenlohn ist oft geringer, auch weil die Tätigkeiten öfter einfache und manuelle sind – diese Unterschiede sind zuletzt noch deutlich größer geworden.“
Quelle: fpd 749, DIW Berlin
7.01.2020 | 2020, Frauen in Wirtschaft und dem Öffentlichen Dienst
„Der Anteil der weiblichen Führungskräfte in der deutschen Wirtschaft stagniert“
07.01.2020
Auf der Grundlage einer repräsentativen Befragung von rund 16.000 Betrieben stellte das Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB) fest, dass der Anteil der weiblichen Führungskräfte in der deutschen Wirtschaft stagniert. Das IAB wörtlich: „Frauen sind nach wie vor als Führungskräfte in den Betrieben unterrepräsentiert. Im Jahr 2018 waren 26 % der Führungskräfte der obersten Leitungsebene in der Privatwirtschaft Frauen. Auf der zweiten Führungsebene lag ihr Anteil bei 40 %. Beide Werte haben sich verglichen mit 2016 nicht verändert.“
Weitere Ergebnisse des IAB-Betriebspanels:
- In Ostdeutschland ist der Anteil von Frauen in Führungspositionen der Privatwirtschaft höher als in Westdeutschland.
- Kleine Betriebe werden häufiger von Frauen geführt als große.
- Verglichen mit der Privatwirtschaft liegt der Frauenanteil im öffentlichen Sektor auf der ersten und zweiten Führungsebene mit 36 bzw. 43 % um 10 bzw. 3 Prozentpunkte höher.
- Gemessen an ihrem Beschäftigtenanteil von 60 % sind Frauen jedoch im öffentlichen Sektor in Führungspositionen der zweiten Ebene noch stärker unterrepräsentiert als in der Privatwirtschaft.
Die Studie finden Sie unter: http://doku.iab.de/kurzber/2019/kb2319.pdf
Quelle: fpd 748
