14.03.2018 | 2018, Frauen in Wirtschaft und dem Öffentlichen Dienst
Equal Pay Day am 18. März 2018
14.03.2018
Aus aktuellen Daten der EU-Statistikbehörde Eurostat geht hervor, dass die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen im Vergleich zu anderen Europäischen Ländern im Jahr 2016 lediglich in Estland (25,3 Prozent) und in Tschechien (21,8 Prozent) größer als in Deutschland war. Seit 2011 haben sich die Einkommen von Frauen und Männern demnach in fast allen EU-Staaten angenähert. Der Lohnunterschied in Deutschland verringerte sich innerhalb dieser fünf Jahre nur um 0,9 Prozentpunkte.
Quelle: Eurostat
14.03.2018 | 2018, Frauen in Wirtschaft und dem Öffentlichen Dienst
Time’s up: Die beste Zeit, für Frauenrechte einzutreten, ist jetzt!
14.03.2018
Anlässlich des Internationalen Frauentags am 8. März 2018 erklärte die Präsidentin des Deutschen Juristinnenbunds e.V. (djb), Prof. Dr. Maria Wersig: „Mit der Kampagne #timesup sagen Menschen weltweit sexualisierter Gewalt und sexueller Belästigung den Kampf an. Die Gleichberechtigung von Frauen in unserer Gesellschaft muss weiterhin aktiv eingefordert werden. Die beste Zeit, für Frauenrechte und Gleichberechtigung einzutreten, ist jetzt. Der notwendige gesellschaftliche Wandel hat noch viele Baustellen – Entgeltungleichheit, Altersarmut, Ehegattensplitting, Mini-Jobs, zu wenige Frauen in den Parlamenten und in den Spitzenpositionen von Wirtschaft, Wissenschaft und Medien. Wir werden die neue Bundesregierung an den Zielen des Koalitionsvertrags messen und erwarten, dass auch in dieser Legislaturperiode große Schritte in Richtung einer geschlechtergerechten Gesellschaft vollzogen werden.“
Quelle: djb
14.03.2018 | 2018, Frauen in Wirtschaft und dem Öffentlichen Dienst
Digitaler Gleichstellungsatlas
14.03.2018
Auf der Homepage des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend steht der „Digitale Gleichstellungsatlas“ zur Verfügung. Er „liefert einen umfassenden Überblick über die regionalen Unterschiede bei der Gleichstellung von Männern und Frauen in Deutschland“. Als Grundlage des digitalen Atlas wurde der „3. Atlas zur Gleichstellung von Frauen und Männern“ herangezogen.
Den digitalen Gleichstellungsatlas finden Sie hier:
https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/service/gleichstellungsatlas
Quelle: fpd 706
25.09.2017 | 2017, Frauen in Wirtschaft und dem Öffentlichen Dienst
Gender Pension Gap schließt sich nur langsam
25.09.2017
Aus der Antwort der Bundesregierung auf eine Anfrage der Bündnis 90/Die Grüne geht hervor, dass sich die Rentenlücke zwischen den Geschlechtern nur langsam schließt. Allerdings verringere sich die relative Rentenlücke seit 1995 kontinuierlich und dieser Trend werde sich höchstwahrscheinlich auch in Zukunft fortsetzen. Dies liege am gesellschaftlichen Wandel und der zunehmenden Erwerbstätigkeit von Frauen, da die Lücke eine Folge traditioneller Rollenverteilung sei.
Quelle: frauen im dbb, Nr.7 September 2017
14.09.2017 | 2017, Frauen in Wirtschaft und dem Öffentlichen Dienst
DGB-Leitfaden nun auch digital
14.09.2017
In der Bundesverwaltung seien inzwischen mehr Frauen als Männer beschäftigt, teilte die Bundesregierung mit. Auch beim Anteil von Frauen in Führungspositionen gebe es insgesamt Fortschritte. „Allerdings gelangen in fast allen Bereichen nach wie vor nur wenige Frauen in die obersten Führungsebenen. Auffällig ist auch, dass Teilzeitbeschäftigung immer noch ein Hemmnis ist, wenn es um die Übertragung von Vorgesetzten- oder Leitungsfunktionen geht.“
Quelle: fpd 694
5.09.2017 | 2017, Frauen in Wirtschaft und dem Öffentlichen Dienst
NRW-Koalition beendet die gesetzliche Bevorzugung von Beamtinnen bei Beförderung
04.09.2017
Erwartungsgemäß demontiert die neue schwarz-gelbe Koalition in Nordrhein-Westfalen Teile der rot-grünen Gleichstellungspolitik. Die gesetzliche Bevorzugung von Frauen bei der Beförderung von Beamtinnen wird wieder abgeschafft. Eine Beibehaltung des bisherigen Rechtszustands komme „aufgrund der gewichtigen verfassungsrechtlichen Bedenken nicht in Betracht, da seit der rot-grünen Reform vom 1. Juli 2016 das Leistungsprinzip bei Beförderungen (von Beamtinnen und Beamten) nur noch beschränkt gelte. Ein bereits in den Düsseldorfer Landtag eingebrachter Gesetzentwurf von CDU und FDP zur Änderung des Landesbeamtengesetzes (Dr. 17/78) soll die vorvorherige Rechtslage wiederherstellen.
Quelle: fpd 692
