8.10.2012 | 2012, Frauen in Wirtschaft und dem Öffentlichen Dienst
Frauenquotenabstimmung im Bundesrat
Eintrag vom 08.10.2012
Am 21. September hat der Bundesrat einen Antrag aus dem von der SPD allein regierten Hamburg verabschiedet, in dem eine gesetzliche Frauenquote gefordert wird. Gemeinsam mit den SPD-regierten Ländern stimmten das schwarz-rote Saarland und Sachsen-Anhalt einem Gesetzentwurf aus Hamburg zu. Vorgesehen ist eine Frauenquote von 40 Prozent für die Besetzung in Aufsichts- und Verwaltungsräten.
Quellen:
Tagesspiegel: Ländermehrheit für Frauenquote
Süddeutsche: CDU-Länder unterstützen SPD-Antrag für Frauenquote
Spiegel: Bundesrat stimmt für gesetzliche Frauenquote
17.09.2012 | 2012, Frauen in Wirtschaft und dem Öffentlichen Dienst
Hessisches Gleichberechtigungsgesetz muss dringend überarbeitet werden
Eintrag vom 17.09.2012
Die frauenpolitische Fraktionssprecherin der SPD, Lisa Gnadl, teilte mit, dass das hessische Gleichberechtigungsgesetz erheblichen Nachbesserungsbedarf habe. Das Gespräch mit den Frauenbeauftragten ergab, dass die jetzige Fassung den Anforderungen nicht gerecht werde: „Zu viel hänge davon ab, ob eine engagierte Behördenleitung die Frauenförderung voranbringe oder eine Frauenbeauftragte unermüdlich und mit großer Durchsetzungskraft sich für die Sache der Frauen einsetze“. Des Weiteren können Frauenbeauftragte auf unterschiedliche Ausstattung und Ressorurcen zurückgreifen und Frauenförderpläne enthalten unverbindliche Zielvorgaben. Die Pressemitteilung von Lisa Gnadl finden Sie hier.
Quelle: Frauenpolitischer Dienst-fpd (Ausgabe 573)
29.08.2012 | 2012, Frauen in Wirtschaft und dem Öffentlichen Dienst
Empfehlenswert: Netzwerk der Juristinnen mit Gleichstellungsaufgaben
Eintrag vom 29.08.2012
Gleichstellungsbeauftragte sind oft mit Fragen zu ihrer Stellung und ihren Befugnissen konfrontiert. Als Kontrollorgan sind sie zudem Einzelkämpferinnen in ihren Behörden und daher auf den Rat und die Unterstützung kompetenter Kolleginnen angewiesen. Der Deutsche Juristinnenbund schafft jetzt Abhilfe: „Gleichstellungsbeauftragte im djb“ heißt ein Netzwerk von Gleichstellungsbeauftragten, die zugleich Juristinnen sind, und das eine sinnvolle Ergänzung der bestehender Netzwerke darstellt.
Juristinnen, die strittige Fragen über die Rechtsstellung, Aufgaben und Befugnisse von Gleichstellungsbeauftragten sowohl aus praktischer als auch rechtlicher Sicht zu beurteilen vermögen, haben sich zusammengeschlossen, um durch juristisch fundierte Stellungnahmen die Auslegung und Fortentwicklung der Gleichstellungsgesetze vor allem in Bezug auf das Amt der Gleichstellungsbeauftragten in ihrem Sinn zu prägen sowie die vorhandenen Netzwerke bei rechtlichen Fragen zu unterstützen. Unbedingt lesenswert ist die Homepage des Netzwerkes: http://www.djb.de/Themen/Gleichstellungsbeauftragte/.
29.08.2012 | 2012, Frauen in Wirtschaft und dem Öffentlichen Dienst
Viviane Reding: „Wir brauchen die Frauen, weil wir nicht genug Männer haben“
Eintrag vom 29.08.2012
EU-Kommissarin Viviane Reding fordert, dass mehr Frauen in die Vorstandsetagen müssen. Auf der Konferenz „Digital Life Design“ (DLD Women) erläutert sie, dass es sich eine Gesellschaft nicht auf Dauer leisten könne, Talente von Frauen nicht zu nutzen. Sie bekräftigt außerdem ihre Absicht, einen Gesetzentwurf zu einer europaweiten Frauenquote in den Vorständen börsennotierter Unternehmen vorzulegen.
Quelle: Frauenpolitischer Dienst-fpd (Ausgabe 572)
29.08.2012 | 2012, Frauen in Wirtschaft und dem Öffentlichen Dienst
Erweiterung des Chancengleichheitsgesetz in Baden-Württemberg
Eintrag vom 29.08.2012
Baden-Württembergs frauenpolitische Sprecherinnen der Regierungsfraktionen SPD und Bündnis 90/Die Grünen wollen dem Auftrag des Koalitionsvertrags nachkommen und das Chancengleichheitsgesetz erweitern. Baden-Württemberg sei das einzige Bundesland, das weder in Kreisen noch Gemeinden die Bestellung einer Gleichstellungsbeauftragten zwingend vorschreibe, was ein „großer Konstruktionsfehler“ sei. Das erweiterte Gesetz soll klare Verbindlichkeiten enthalten. Unter anderem soll die Einbindung der Beauftragten vor einer Personalentscheidung, die Berichtspflicht und die gesetzliche Verankerung kommunaler Chancengleichheitsbeauftragter enthalten sein. Des Weiteren setzen sich Charlotte Schneidewind-Hartnagel (Grüne) und Sabine Wölfe (SPD) für einen höheren Frauenanteil in Gremien mit Landesbeteiligung und in der Kommunalpolitik ein.
Quelle: Frauenpolitischer Dienst-fpd (Ausgabe 572)
29.08.2012 | 2012, Frauen in Wirtschaft und dem Öffentlichen Dienst
Neues Projekt im ZWW: Führungskompetenz – Weibliche Nachwuchsführungskräfte fördern, Unternehmen stärken
Eintrag vom 29.08.2012
Das Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung (ZWW) der Johannes Gutenberg-Universität Mainz startete am 01. Juli 2012 das zukunftsweisende Projekt „Führungskompetenz – weibliche Nachwuchsführungskräfte fördern, Unternehmen stärken“. Die Laufzeit des Projekts beträgt 2,5 Jahre und findet im Rahmen der Bundesinitiative „Gleichstellung von Frauen in der Wirtschaft“ statt. Das ZWW unterstützt ausgewählte rheinland-pfälzische Modellbetriebe bei der Erarbeitung einer Strategie zur systematischen Personalentwicklung, um den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen. Teilnehmende Modellbetriebe können Angebote in Anspruch nehmen, um die Potenziale gut ausgebildeter Frauen für das Unternehmen zu nutzen – und sich dadurch einen Wettbewerbsvorteil sichern. Weitere Details zu dem Projekt „Führungskompetenz“ erhalten Sie auf der Projektseite. Die Pressemitteilung der Handwerkskammer der Pfalz zum Projekt finden Sie hier.
