Gender Working – Gleichstellung im Beruf: Programm 2017
28.11.2016
Im Rahmen der LAG-Herbstsitzung am 24. November wurde das Programm der Veranstaltungsreihe „Gleichstellung im Beruf“ für das kommende Jahr 2017 vorgestellt. Ziel des Weiterbildungsprogramms, das sich an Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte, Frauenreferate, an in der Personal- und Organisationsentwicklung Beschäftigte sowie an an Gleichstellungsfragen Interessierte richtet, ist es, die Teilnehmenden zu Expertinnen und Experten im Gleichstellungsprozess zu qualifizieren. Der Fokus liegt hierbei insbesondere auf der Erweiterung fachlicher, methodischer und sozialer Kompetenzen. So wird innerhalb der Weiterbildung eine Brücke geschlagen zwischen Wissensvermittlung, persönlicher Weiterentwicklung und Umsetzung in der Praxis.
Es besteht zudem die Möglichkeit, die Veranstaltungen im Rahmen eines weiterbildenden Studiums mit qualifizierendem Abschluss zu absolvieren. Dieses Zertifikat ist mit 10 LP (Leistungspunkte) nach dem European Credit Transfer System (ECTS) bewertet.
Das aktuelle Programm als PDF-Datei zum Download finden Sie hier.
Tagung „Gleichstellung durch Personalentwicklung umsetzen! Gleichstellungsplan, Frauenförderplan, Chancengleichheitsplan, Gleichstellungskonzept“
Eintrag vom 26.07.2016
Vom 19. bis 20 September 2016 veranstaltet die Vernetzungsstelle für Gleichberechtigung, Frauen- & Gleichstellungsbeauftragte eine Tagung in Hannover zum Thema „Gleichstellung durch Personalentwicklung umsetzen! Gleichstellungsplan, Frauenförderplan, Chancengleichheitsplan, Gleichstellungskonzept“. Angesichts gesetzlicher Neuerungen in der jüngeren Vergangenheit auf Länderebene richtet diese Tagung den Fokus auf das Instrument Gleichstellungsplan, Frauenförderplan bzw. Chancengleichheitsplan, das in der Mehrzahl der Landesgleichstellungsgesetze verankert ist, und widmet sich der Frage, inwiefern Gleichstellung und Personalentwicklung Hand in Hand gehen. Welche Rolle spielt der Gleichstellungsplan in diesem Zusammenhang? Was kann ein Gleichstellungsplan beispielsweise in Hinblick auf Quotenziele leisten und welche Durchschlagskraft besitzt er letztlich? Solche und weitere Fragen sollen im Rahmen der Tagung praxisnah diskutiert werden.
Weitere inhaltliche Schwerpunkte:
Wünsche und Erwartungen junger Frauen
Formulierung konkreter Maßnahmen im Gleichstellungsplan
rechtliche Möglichkeiten
Strategien für die Gleichstellungsarbeit
Das detaillierte Programm inklusive Lageplan und Kontaktinformationen finden Sie hier. Das Anmeldeformular können Sie hier herunterladen.
Kommunalakademie Rheinland-Pfalz: Seminar „Verwaltungsrecht für Gleichstellungsbeauftragte und ehrenamtlich Tätige“
Eintrag vom 19.07.2016
Am 18. Oktober 2016 bietet die Kommunalakademie Rheinland-Pfalz Gleichstellungsbeauftragten und ehrenamtlich Tätigen mit keinen oder geringen Verwaltungskenntnissen ein Seminar an zum Thema „Verwaltungsrecht für Gleichstellungsbeauftragte und ehrenamtlich Tätige“. Ziel dieses Seminars ist es,“Licht in den öffentlichen-rechtlichen Gesetzestunnel“ zu bringen. Denn sowohl das Amt der Gleichstellungsbeauftragten als auch viele Ehrenämter erfordern nicht nur die fachliche Kenntnis des rheinlandpfälzischen Landesgleichstellungsgesetzes, sondern auch die grundsätzliche Kompetenz, gesetzliche Vorschriften richtig lesen zu können. Grundlegende Kenntnisse über die Auslegung und Anwendung von Gesetzen sowie im Bereich Rechtsschutz gehören ebenfalls zu den Kernkompetenzen, die Gleichstellungsbeauftragten und ehrenamtlich Tätige mitbringen sollten.
Interessierte können sich auf den Seiten der Kommunalakademie online anmelden. Dort finden Sie zudem weiterführende Informationen zu diesem Seminar.
Seminarinhalte: Recht, was ist das?
Rechtsnormen
Unterscheidungsmerkmale
Aufbau
Bindungswirkung
Rechtsbegriffe
Abgrenzung zu anderen Regelungsinstrumenten der Verwaltung
Rechtschutzmöglichkeiten, deren Erfolgsaussichten und Wirkung
Methodik:
Lehrgespräch und Diskussion
Dauer: 9.30 Uhr-16.00 Uhr
Gebühr:
Mitglieder Kommunal-Akademie und Landesverwaltung RP: 139,22 €
Sonstige: 178,22 €
Preisangaben inkl. der gesetzlichen MwSt.
Anmeldeschluss:
1 Monat vor Seminarbeginn
Teilnehmerzahl:
25
Ansprechpartnerin:
Für Kommunalbedienstete
und sonstige Personen:
Frau Antje Kirsch kirsch@akademie-rlp.de
Telefon 06131-2398531
Für Landesbedienstete:
Frau Marianne Dietz m.dietz@hoev-rlp.de
Telefon 02651 / 983-239
Kommunalakademie Rheinland-Pfalz: Seminar „Die neue Entgeltordnung zum TVöD-VKA“
Eintrag vom 19.07.2016
Aktuell bietet die Kommunalakademie Rheinland-Pfalz Personalverantwortlichen, Mitarbeitenden in der Personalverwaltung, Personalratsmitgliedern und Gleichstellungsbeauftragten Seminare zum Thema „Die neue Entgeltordnung zum TVöD-VKA“ an. Ziel dieses Seminarangebotes ist es, den Teilnehmenden einen Einblick in die zukünftige Anwendung der neuen Entgeltordnung innerhalb der rheinland-pfälzischen Kommunalverwaltung zu vermitteln. Ein besonderes Augenmerk liegt hierbei auf dem konkreten Praxisbezug.
So werden unter anderem anhand konkreter Fallbeispiele folgende Inhalte behandelt:
Struktur und Aufbau der Entgeltordnung zum TVöD-VKA
Die Tätigkeitsmerkmale der Entgeltordnung zum TVöD-VKA
Entgeltgruppen E 9a, 9b, 9c
Stufengleiche Höhergruppierung
Überleitung bestehender Arbeitsverhältnisse; Besitzstandsregelung, Höhergruppierung auf Antrag
Interessierte können sich hier online auf den Seiten der Kommunalakademie anmelden. Dort finden Sie zudem weiterführende Informationen zu den einzelnen Veranstaltungen.
Dauer: 9.30 Uhr-16.00 Uhr
Gebühr:
Mitglieder Kommunal-Akademie und Landesverwaltung RP: 139,22 €
Sonstige: 178,22 €
Preisangaben inkl. der gesetzlichen MwSt.
Anmeldeschluss:
1 Monat vor Seminarbeginn
Teilnehmerzahl:
25
Ansprechpartnerin:
Für Kommunalbedienstete
und sonstige Personen:
Frau Antje Kirsch kirsch@akademie-rlp.de
Telefon 06131-2398531
Für Landesbedienstete:
Frau Marianne Dietz m.dietz@hoev-rlp.de
Telefon 02651 / 983-239
Gender Working: „Warum Objektivität so schwer ist: Psychologie der Wahrnehmung und (gendergerechten) Beurteilung“
Eintrag vom 05.07.2016
Jede Beurteilung ist subjektiv – das belegen Erkenntnisse aus der Wissenschaft, Studien in der Wirtschaft und oft genug auch die persönliche Erfahrung. Egal wie sehr wir uns um Objektivität bemühen – oft genug schlägt unser Unterbewusstsein uns ein Schnippchen. Brisant wird die Situation bei Beurteilungen vor allem dann, wenn die Unterschiede systematisch nach dem Kriterium „Gender“ betrachtet werden: Frauen werden im Durchschnitt schlechter beurteilt als ihre männlichen Kollegen – was in keiner Verbindung zur tatsächlichen Leistungen steht. Beurteilungen aber sind wichtige Grundlagen zum einen für persönliche Karriereplanung und zum anderen für die Personalentwicklung. Nicht zuletzt können Beurteilungen sich auch auf die Psyche und das Selbstbild auswirken , so dass es in Folge tatsächlich zu schlechteren Leistungen auf Grund von Demotivation kommen kann.
Im Seminar wollen wir uns mit den Gründen für solche Genderverzerrungen bei der Leistungsbeurteilung auseinandersetzen und folgende Fragen bearbeiten: Welche Prozesse laufen bei einer Beurteilung ab? Wo liegen die größten Fallen für Beurteilende? Was braucht es um Diskriminierung bei Beurteilungsverfahren zu vermeiden? Wie „ent“-decke ich selbst Beurteilungsfehler und korrigiere diese?
Seminarnummer: 20160103
Termin: 07. September 2016
Uhrzeit: 9.30-16.30 Uhr
Ort: Johannes Gutenberg-Universität, Mainz
Anmeldeschluss: 17.08.2016
Referentin: Beate Berdel-Mantz, Kommunikationstrainerin und Supervisorin
Kontakt:
Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung (ZWW)
Sonja Lux M.A.
Forum universitatis I
55099 Mainz
Tel 06131/39-24241
Fax 06131/39-24714
Email: lux@zww.uni-mainz.de
Gender Working: „Beratungsskills für Gleichstellungsbeauftragte“
Eintrag vom 09.03.2016
„Haben Sie mal einen Moment Zeit?“ Dies ist oft die Einleitung für ein längeres Gespräch mit einem Beratungsanliegen. Ob zwischen Tür und Angel oder in der Sprechstunde, ob es um Konflikte mit Kollegen und/oder Vorgesetzten oder um sexuelle Belästigung geht: Beratung der weiblichen Beschäftigten ist eine wichtige Aufgabe der Gleichstellungsbeauftragten. Um dieser Aufgabe gerecht werden zu können, brauchen Gleichstellungsbeauftragte sowohl fachliches Wissen, als auch das Wissen über Grundlagen, Struktur und Methoden eines Beratungsprozesses, um ihn unabhängig von Thema und Ort ziel- und lösungsorientiert gestalten zu können. Das Seminar vermittelt einerseits Strukturelemente für Beratungsgespräche (Ablauf und Steuerung)und Grundlagen personaler Kommunikation und, andererseits lernen die Teilnehmer/innen an Hand von Praxisfällen, ihre eigene Rolle und Haltung in Beratungsprozessen zu reflektieren, Erwartungshaltungen zu erkennen und ziel- und lösungsorientiert zu beraten.
Seminarinhalte:
Definition von Beratung
Grundhaltungen in der Beratung
Ablauf und Struktur von Beratung
Beratungssetting
Techniken der Beratung
Grenzen der beraterischen Tätigkeit als Gleichstellungsbeauftragte
Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung (ZWW)
Sonja Lux M.A.
Forum universitatis I
55099 Mainz
Tel 06131/39-24241
Fax 06131/39-24714
Email: lux@zww.uni-mainz.de
