18.01.2016 | 2016, Weiterbildung
Gender Working: Seminar „Gender Mainstreaming“
Eintrag vom 18.01.2016
Gender Mainstreaming – da denken einige an eine Methode, auf der viele Hoffnungen lagen – andere an umständliche Prozesse in ihrer Verwaltung, andere haben wiederum keine Erfahrungen und keine Vorstellungen, weil diese Strategie an ihnen vorbei gegangen ist. Nach einigen AHA-Effekten zum Thema Gender und der Erläuterung von Gender – auch mit dem Blick auf die eigene Zielgruppe unter der Gender-Perspektive – wird in dem Seminar das Konzept von Gender- Mainstreaming erläutert und im Hinblick auf die eigenen Anwendungsmöglichkeiten überprüft. Es werden gute Beispiele aus Verwaltungen vorgestellt. Dabei wird aufgezeigt, welche Möglichkeiten in dem Konzept stecken, um auch die männlichen Kollegen für Gender zu begeistern. Es wird gleichzeitig aufgezeigt, welche Fehler bei der Implementierung zu vermeiden sind, da so der Widerstand sogar wachsen kann gegen das Konzept. Gleichzeitig wird aufgezeigt, wieso Gender Mainstreaming oft falsch verstanden wird und wie dies vermieden werden kann. Es wird eine ganz praktische Methode zur Umsetzung von Gender-Mainstreaming vorgestellt und an konkreten Beispielen in der Anwendung vorgestellt, so dass dies unmittelbar anwendbar ist.
Seminarinhalte:
- Schärfung des Blicks für männliche und weibliche Ungleichheiten und Perspektiven im eigenen Handlungsfeld
- Gender-Bewusstsein und Gender-Perspektive
- Der Gender-Mainstreaming Prozess – Chancen und Risiken bei der Umsetzung
- Gute Beispiele aus Verwaltungen – Praxistransfer
Für das Seminar können Sie sich hier online anmelden. Anmeldeschluss ist der 17. Februar.
Seminarnummer: 20160100
Termin: 09. März 2016
Uhrzeit: 9.30-16.30 Uhr
Ort: Johannes Gutenberg-Universität, Mainz
Referentin: Marion Bredebusch, Kommunikations- und Gendertrainerin, Saarbrücken
Kosten: 150 Euro (110 Euro*) für 1-tägige Seminare, ermäßigter Teilnahmebetrag für Beschäftigte aus RLP
14.01.2016 | 2016, Weiterbildung
Freie Plätze im Einführungsseminar „Das neue Landesgleichstellungsgesetz in der Praxis“
Eintrag vom 14.01.2016
Im Seminar „Das – NEUE – Landesgleichstellungsgesetz in der Praxis – eine Einführung“ sind noch Plätze frei.
Das Landesgleichstellungsgesetz (LGG) ist die rechtliche Grundlage der Frauenförderung in der Landes- und Kommunalverwaltung. Die einzelnen Dienststellen sind mit der Umsetzung des Gesetzes vor Ort beauftragt, Gleichstellungsbeauftragte stehen ihnen dabei beratend, initiierend und kontrollierend zur Seite. In dem Seminar sollen das alltägliche praktische Handeln und die gesetzlichen Vorschriften zu einer effektiven und freudvollen Gleichstellungsarbeit verknüpft werden. Dieses Seminar richtet sich insbesondere an Gleichstellungsbeauftragte, die neu im Amt sind.
In diesem Zusammenhang möchten wir Sie zudem nochmals auf unsere Zusatzseminare „Das novellierte Landesgleichstellungsgesetz im Praxischeck“ für amtserfahrene Gleichstellungsbeauftragte am 19.04.2016 und 02.06.2016 hinweisen.
Eine Anmeldung für diese Veranstaltungen ist online auf der Homepage des ZWW möglich.
17.11.2015 | 2015, Weiterbildung
Gender Working – Gleichstellung im Beruf: Programm 2016
Eintrag vom 17.11.2015
Im Rahmen der LAG-Herbstsitzung am 10. November wurde das Programm der Veranstaltungsreihe „Gleichstellung im Beruf“ für das kommende Jahr 2016 vorgestellt. Ziel des Weiterbildungsprogramms, das sich an Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte, Frauenreferate, an in der Personal- und Organisationsentwicklung Beschäftigte sowie an an Gleichstellungsfragen Interessierte richtet, ist es, die Teilnehmenden zu Expertinnen und Experten im Gleichstellungsprozess zu qualifizieren. Der Fokus liegt hierbei insbesondere auf der Erweiterung fachlicher, methodischer und sozialer Kompetenzen. So wird innerhalb der Weiterbildung eine Brücke geschlagen zwischen Wissensvermittlung, persönlicher Weiterentwicklung und Umsetzung in der Praxis.
Es besteht zudem die Möglichkeit, die Veranstaltungen im Rahmen eines weiterbildenden Studiums mit qualifizierendem Abschluss zu absolvieren. Dieses Zertifikat ist mit 10 LP (Leistungspunkte) nach dem European Credit Transfer System (ECTS) bewertet.
Das aktuelle Programm als PDF-Datei zum Download finden Sie hier.
Information und Beratung
Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung
Sonja Lux M.A.
Forum universitatis 1
55099 Mainz
Tel.: 06131/39-24241
E-Mail: lux@zww.uni-mainz.de
Homepage und online-Anmeldung:
http://www.zww.uni-mainz.de
5.11.2015 | 2015, Veranstaltungen, Weiterbildung
Seminar: Der Teufel im Detail – Genderfallen im Beruf und im Alltagsleben
Eintrag vom 05.11.2015
Inhalt:
Mit rosa Babystramplern und hellblauen Kinderwagen beginnen die Zuschreibungen zweigeschlechtlicher Differenz, die Menschen von Kindesbeinen an noch immer prägen und normieren. Die so angelegten Geschlechterunterschiede verfestigen sich in der Schule und setzen sich oft bei der Studium- und Berufswahl fort. Ein gender-geschulter Blick auf Führungskulturen in Unternehmen und Verwaltungen, auf den Umgang mit unterschiedlichen Lebensentwürfen, auf Kommunikationsformen und Personalentwicklung zeigt, dass Geschlechterstereotypen Strukturen geschaffen haben, die das Erwerbsleben nachhaltig beeinflussen. Es sind häufig die gelernten Zuschreibungen über Männer und Frauen, die es besonders Frauen schwer machen, z.B. in Führungspositionen zu kommen. In diesen sogenannten Gender-Fallen verfangen sich Männer und Frauen.
Im Seminar geht es darum, diesen Fallen an konkreten Beispielen auf die Spur zu kommen und zu reflektieren.
Bereiche dabei sind:
- Kommunikation und Sprache
- Leistungs – und Potenzialbeurteilung
- Führungskulturen
Es findet am 10. Dezember 2015 an der Johannes Gutenberg-Universität statt. Referentin ist Beate Berdel-Mantz.
Gerne können Sie sich bis zum 19. November 2015 online anmelden. Weitere Informationen zu diesem und anderen Seminaren finden Sie in unserem Programmheft 2015.
Anm. d. Red.: Eine Anmeldung ist nicht mehr möglich.
21.10.2015 | 2016, Frauen in Wirtschaft und dem Öffentlichen Dienst, Weiterbildung
Führungskompetenz – Weibliche Nachwuchsführungskräfte fördern, Unternehmen stärken
Eintrag vom 21.10.2015
Bereits zum vierten Mal können sich Interessierte weibliche Nachwuchsführungskräfte ab sofort zum Entwicklungsprogramm Führungskompetenz anmelden.
Weibliche (Nachwuchs-)Führungskräfte werden in einem maßgeschneiderten, branchenübergreifendem und berufsbegleitenden Entwicklungsprogramm auf die Übernahme von Führungsaufgaben vorbereitet.
Das Entwicklungsprogramm erstreckt sich über 7 Module à 2,5 Tage und behandelt u.a. die folgenden Themenbereiche:
- Führung und Führungsdimensionen
- Führen von Teams
- Kommunikation
- Schwierige Führungssituationen meistern
- Selbst- und Zeitmanagement
- Karrierestrategien, Selbstmarketing, Netzwerke
- Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten
Zwischen den Modulen sind Selbstlernphasen geschaltet. In diesen Zeiten werden Aufgaben alleine oder in Kleingruppen ggf. unter Nutzung einer moderierten E-Learning-Plattform bearbeitet.
Vor Beginn und zum Ende der Weiterbildung wird mit den Teilnehmerinnen eine Kompetenzermittlung sowie begleitend ein Coaching durchgeführt. Abgeschlossen wird die Weiterbildung mit einer praxisorientierten Projektarbeit (Umfang max. 15 Seiten), die während einer halbtägigen Abschlussveranstaltung (Kolloquium) präsentiert wird.
Das Entwicklungsprogramm entspricht den bundeseinheitlichen Qualitätsstandards der Industrie- und Handelskammern und baut gleichzeitig auf aktuellen wissenschaftlichen Forschungsergebnissen der Personal- und Organisationsentwicklung auf.
Die Teilnehmerinnen erhalten bei erfolgreichem Abschluss der 7 Module und der Erstellung einer praxisorientierten Projektarbeit das IHK-Zertifikat
„Führungskompetenz“ und ein mit 10 ECTS-Punkten bewertetes Universitäts-Zertifikat.
Die Fortführung des Entwicklungsprogramms 2015 wird finanziell unterstützt durch das Ministerium für Wirtschaft, Klimaschutz, Energie und Landesplanung.
31.08.2015 | 2015, Weiterbildung
Seminar: Schwierige Situationen begreifen und meistern
Eintrag vom 31.08.2015
Habe ich mich hier richtig verhalten? Wäre eine andere Strategie sinnvoller und zielführender gewesen? War ich da zu nachgiebig? Warum …? Engagierte und kompetente Gleichstellungsbeauftragte kennen die aktuellen Entwicklungen der Gleichstellungspolitik, besuchen regelmäßig Fortbildungen ,sind sich ihrer Kompetenzen bewusst; trotzdem gibt es immer wieder Situationen, in denen Ihnen Ihre Handlungssicherheit verloren geht, Situationen die Sie für sich als schwierig erleben.
Das Seminar will solche schwierigen Situationen unter die Lupe nehmen, supervisorisch und im kollegialen Gespräch bearbeiten, mit dem Ziel Erfolgsfaktoren des Handelns zu identifizieren, andere Herangehensweisen zu generieren, aber auch Grenzen zu erkennen, um so Unsicherheiten zu minimieren.
Da die Inhalte des Seminars die ’schwierigen‘ Situationen der Teilnehmerinnen sind, ist die Voraussetzung für das Seminar, die Bereitschaft solche im Seminar einzubringen.
Es findet am 04./05. November 2015 von 9.30 bis 16.30 Uhr an der Johannes Gutenberg-Universität statt. Referentin ist Beate Berdel-Mantz.
Noch gibt es freie Plätze. Gerne können Sie sich bis zum 14. Oktober 2015 hier online anmelden. Weitere Informationen zu diesem und anderen Seminaren finden Sie in unserem Programmheft 2015.
