25.11.2020 | 2020, Weiterbildung
Inhalt:
Gespräche zu führen gehört zum beruflichen Alltag von uns allen. Im Alltag der Gleichstellungsbeauftragen kommen häufig noch besondere Gesprächssituationen hinzu.
Sei es in ihrer Funktion als Unterstützerin der Dienststellenleitung bei deren Aufgabe, die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern oder im Dialog mit weiblichen Beschäftigten in allen Angelegenheiten der Gleichstellung.
Beschwerden über Diskriminierung oder sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz können ebenso zu besondere Gesprächssituationen führen.
Vieles kann schiefgehen in Gesprächen, denn geglückte Kommunikation hängt nicht nur vom ’guten Willen‘ ab.
In diesem Seminar wollen wir Ihnen Kommunikationsgrundlagen vermitteln und Ihnen Rüstzeug für künftige Gespräche an die Hand geben.
Inhalte der Veranstaltung:
- Grundlagen der Kommunikation und Gesprächsführung
- Werkzeugkoffer: Struktursetzung, Fragetechnik, Feedback
- Beratung und ihre Besonderheiten
- Übungssequenzen
Leitung:
Beate Berdel-Mantz, Kommunikationstrainerin, Supervisorin
Anmeldung:
Zentrum für Wissenschaftliche Weiterbildung an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Termin: 06./07.09.2021
Anmeldeschluss: 16.08.2021
25.11.2020 | 2020, Weiterbildung
Inhalt:
Im beruflichen Umfeld führt das Thema Sexuelle Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz nicht selten zu Unsicherheit, Hilflosigkeit und Widerstand.
Ziel dieses Seminares ist es, Sie in Ihrem beruflichen Alltag als potentielle Ansprechperson weiter zu stärken, mit solchen Situationen umzugehen, zu verstehen und die eigene (berufliche) Rolle und deren Grenzen zu begreifen.
Inhalte der Veranstaltung:
- Erkennen der eigenen Einstellungen und Haltungen zum Thema
- Begriffsdefinitionen und rechtliche Grundlagen
- Sensibilisierung für Handlungsweisen von Betroffenen
- Erkennen von Geschlechtsstereotypen und Rollenzuschreibungen
- Handlungsmöglichkeiten – vom Hörensagen über das erste Gespräch bis zur stabilen Unterstützung
- Strukturelle Vorgehensweisen abstimmen
- Erkennen der individuellen Grenzen und der Grenzen des eigenen beruflichen Handelns durch vorgegebene Rahmenbedingungen
Leitung:
Anette Diehl, Frauennotruf Mainz
Anmeldung:
Zentrum für Wissenschaftliche Weiterbildung an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Termin: 12.07.2021
Anmeldeschluss: 21.06.2021
25.11.2020 | 2020, Weiterbildung
Inhalt:
„Wer auf den rechten Weg will, muss durchaus durch sich selbst hindurch.“ Wilhelm Busch
Viele Menschen neigen dazu, anderen die Verantwortung aufzubürden oder auch andere verändern zu wollen. Für Veränderungen ist es jedoch erwiesenermaßen immer wichtig, bei sich selbst anzufangen. Das fängt schon bei der Selbstliebe und dem Selbstvertrauen an und geht mit dem Selbstmanagement weiter. Je mehr Klarheit Sie über sich, Ihre Ressourcen, Ihre Kräfte und Möglichkeiten haben, desto besser können Sie diese Mittel einsetzen, um sich selbst besser zu führen. Wer sich selbst kennt und führt, kann andere führen und geht auch in die Selbstverantwortung.
„Für seine Handlungen sich allein verantwortlich fühlen und allein ihre Folgen, auch die schwersten, tragen, das macht die Persönlichkeit aus.“ Ricarda Huch
Inhalte der Veranstaltung sind:
- Auf welchen Ressourcen kann ich aufbauen?
- Sich selbst wichtig nehmen
- Affirmationen für mehr Selbstliebe und Selbstverantwortung
- Delegieren und nein-Sagen zu können
- Klarheit bei der Selbstführung
Leitung:
Marion Bredebusch, BREDEBUSCH-Institut für Kommunikation und Kompetenz
Anmeldung:
Zentrum für Wissenschaftliche Weiterbildung an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Termin: 28.06.2021
Anmeldeschluss: 07.06.2021
25.11.2020 | 2020, Weiterbildung
Inhalt:
Das Umsetzen frauenrelevanter Projekte/Ideen oder Aspekte hängt wesentlich von der Akzeptanz der Themen in den verwaltungs- bzw. politischen Gremien, der Belegschaft und der Öffentlichkeit ab. Hierzu bedarf es der intensiven „Überzeugungsarbeit“ innerhalb und außerhalb der Organisation.
Sie wollen die Kolleg*innen überzeugen? Erfolgreich Bündnispartner*innen finden? Die Öffentlichkeit mit Ihren Vorträgen begeistern und mitreißen? Für all diese Vorhaben benötigen Sie Kommunikationsfähigkeit, die richtige Körpersprache und eine gute Strategie.
Inhalte der Veranstaltung sind:
- Grundlagen der Kommunikation
- Körpersprache
- Gespräche zielführend beeinflussen
- Vorträge und Präsentationen
Leitung:
Corinna Appelshäuser, stellv. Gleichstellungsbeauftragte Landeshauptstadt Mainz
Anmeldung:
Zentrum für Wissenschaftliche Weiterbildung an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Termin: 01.06.2021
Anmeldeschluss: 11.05.2021
25.11.2020 | 2018, Weiterbildung
Der Gleichstellungsplan als praxistaugliches Instrument der Personalentwicklung
25.11.2020
Inhalt:
Die Erstellung eines Gleichstellungsplans ist in vielen Gleichstellungsgesetzen vorgeschrieben. In der Praxis treten häufig Fragen dazu auf, wie ein Plan angelegt werden kann, dass er den gesetzlichen Vorgaben und der Struktur der eigenen Verwaltung gerecht wird. In diesem Seminar wird herausgearbeitet, wie ein solcher Plan praxisgerecht aufgestellt werden kann und inwiefern sich Frauenförderung und Personalentwicklung gut ergänzen. Empfehlungen für den Maßnahmenteil und praxisorientierte Tipps runden die Seminarinhalte ab.
Antworten finden Sie zu folgenden Fragen:
- Was ist ein Gleichstellungsplan?
- Wer stellt den Gleichstellungsplan auf?
- Welche Rolle spielt die Gleichstellungsbeauftragte dabei?
- Wie lässt sich der Gleichstellungsplan in die Personalentwicklung einbinden?
Nach der Erarbeitung von theoretischen Grundlagen im ersten Teil der Veranstaltung ist der zweite Teil der Praxis gewidmet. Hier besteht Gelegenheit, den Gleichstellungsplan der eigenen Verwaltung genauer unter die Lupe zu nehmen und auf Optimierungsmöglichkeiten hin zu untersuchen.
Leitung:
Marlene Isenmann-Emser, ehem. Gleichstellungsbeauftragte Stadtverwaltung Kaiserslautern
Anmeldung:
Zentrum für Wissenschaftliche Weiterbildung an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Termin: 06.10.2021
Anmeldeschluss: 16.09.2021
7.10.2020 | 2020, Weiterbildung
Seminar: Gendergerechte Beurteilung
07.10.2020
Inhalt:
Führungskräfte beurteilen ihre Mitarbeitenden in vielen Verwaltungen und Unternehmen in regelmäßigen Abständen. Diese Beurteilungen beziehen sich auf die Leistungen und häufig auch auf die Kompetenzen der Mitarbeitenden. In diesem Seminar sollen die Beurteilungen unter einer Gender Perspektive betrachtet werden. Ausgangspunkt ist die Erkenntnis, dass die Objektivität derartiger Beurteilungen stets eingeschränkt ist.
Für Gleichstellungsbeauftragte stellt sich die Aufgabe, mögliche Einfallstore für geschlechtsdiskriminierendes Beurteilungsverhalten frühzeitig zu erkennen, Führungskräfte hierfür zu sensibilisieren und sich bei der Ausgestaltung des Beurteilungsverfahrens einzubringen.
Inhalte sind:
- Ziele von Personalbeurteilungen
- Arten von Personalbeurteilungen und ihr Diskriminierungspotential
- Die Subjektivität im Beurteilungsprozess und die Macht der Geschlechtsstereotypen
- Beurteilungstäuschungen, Beurteilungsverzerrungen und Beurteilungsversagen
- Beurteilungskriterien geschlechtsneutral formulieren
- Mögliche Gründe für die Benachteiligung von Teilzeitbeschäftigten
- Ansatzpunkte für Gleichstellungsbeauftragte im Beurteilungsverfahren
In diesem Seminar sind PC-Kenntnisse wünschenswert!
Es findet am 29. Oktober 2020 an der Johannes Gutenberg-Universität statt. Referent ist Prof. Dr. Frank Dulisch, Fachhochschule für öffentliche Verwaltung NRW.
Gerne können Sie sich bis zum 8. Oktober 2020 online anmelden. Weitere Informationen zu diesem und anderen Seminaren finden Sie in unserem Programmheft 2020.
